实习基本是每个大学生踏入社会这所大课堂的必经之路，也是进入职场的一扇门。但是实习期不是还不是正式劳动者，尽管有时签订三方协议书等合同文书，也经常会遇到用人单位拖欠工资、无故辞退、克扣工资提成等对自己不利的情形，很多人遇到这些问题都会陷入困境，感觉维权太困难，自身的利益受到损害还无能为力。

案例：石家庄做律师十来年中，遇到类似的按键不下50起，其实情况千差万别，但是经过案情分析之后对大部分的委托者都主张了正义，维护了他们的合法权益。

实习生不是正式劳动者，不能与用人单位签订正式劳动合同，因此学校或者第三方机构都会与用人单位及个人签订一个三方合同来保障各方的利益，如果真是遇到用人单位无故辞退辞退或解除三方协议的，实习生可按照合同约定要求用人单位予以赔偿，用人单位拒绝承担赔偿责任的，可通过诉讼的方式予以追偿。同样如果实习生在实习期间，遭遇工人单位拖欠或无正当理由扣发工资、上下班途中受伤的，均可通过协商或诉讼的方式维护自身权益。