一般在工作或者学习中有不少人都想利用自己业余的时间去做个兼职来多赚一点收入，有的可能是因为单纯的想要提高自己锻炼自己以下，选择去做兼职，城市里随处可见的兼职其实在校大学生还是比较多的。我个人还是比较鼓励在校大学生去找一些靠谱的单位去做一些合法的兼职，打打暑假工、寒假工，不耽误学习还能为家长分忧，并且也能让自己尽早的适应这个社会。在职的员工也利用空余时间在外从事其他的兼职，不管是在校生兼职还是在职员工在外兼职都不可避免的产生劳动纠纷，引发劳动争议。

案例：在石家庄做律师这么多年中，其实接触过类似的按键不少，并且大多是兼职方弱势，很多都是没有走出学校的“孩子”，请律师确实可能赶不上自己讨要的那点薪水，如果不请只能睁眼吃亏，怎么办？那么首先要弄清几个问题。

兼职是区别于全职的，是职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。在校生兼职的，用人单位也需要按时支付工资，支付加班费，学生一旦受伤的，虽然不适用工伤，但用人单位要承担起损害赔偿责任。在职的员工在外兼职的，员工本职所在的公司和兼职的公司都需要为职工缴纳工伤保险费，如果在兼职中受伤的，属于工伤，由兼职的公司赔偿。

所以，如果用人单位没有签正式的用工合同（一般都不会），即便是出现问题也不用太过于担心，劳动仲裁可以解决基本的讨薪问题，当然找一个靠谱的律师更省心，如果遇到医疗赔偿那么最好是找一个律师为自己讨回合理的赔偿。