劳动者在上班的过程中，有可能会发生人身伤害事故的，发生人身伤害事故后，如果构成工伤事故的，可以申请工伤认定，申请时要注意申请期限，那么上班时间受伤是不是必须申报工伤?大硕律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助，

一、上班时间受伤是否必须申报工伤

法律没有规定一定要申报工伤，如果上班时间受伤构成工伤的，要申请工伤认定才能获得工伤赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定的程序

1.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告和工伤认定申请表;

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请;

3.社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序;

这是一般工伤必走第一步，但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

4.社会保险行政部门出具工伤认定结果。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上班过过程中发生非本人主要以上责任交通事故的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，但并没有规定一定要申请工伤认定，如果需要法律方面的帮助，读者可以到河北昌俊律师事务所进行咨询。