劳务关系是常见的用工关系，而劳务关系不同于劳动关系，劳务关系是合同关系，和劳动关系主要的区别是两者适用的法律不同，劳动关系适用劳动法、劳动合同法等，那么劳务关系可不可以辞退?大硕律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助，

一、劳务关系可以辞退吗

劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系不可以辞退的，终止劳务关系的，双方应该解除劳务合同，而不是辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么

劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：

(一)主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的。

(二)关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。

(三)劳动主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律规范不同，劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。

(五)合同的法定形式不同，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的，而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系其实是合同关系，而不是劳动关系，所以解除劳务关系不适用辞退，解除劳务关系是解除劳务合同，当事人通知另一方当事人后，劳务关系就解除，如果需要法律方面的帮助，读者可以到河北昌俊律师事务所进行咨询。